Ilang araw na paid maternity leave ang karapatan mo sa Oman sa ilalim ng bagong Labour Law — tumaas mula 50 araw sa 98 araw sa ilalim ng Royal Decree 53/2023, Article 84.
Nasa OMR ang mga figures.
| Kabuuang paid maternity leave | 98 araw sa full/gross wage |
| Hati | Hanggang 14 araw bago manganak, ang natitira pagkatapos |
| Bilang ng beses | Walang cap (inalis ang 3-beses na limitasyon ng lumang batas) |
| Minimum na dating serbisyo | Wala (inalis ang requirement ng lumang batas) |
| Sino ang nagbabayad | Employer ang nagbabayad ng sahod; pinopondohan din sa pamamagitan ng 1% na kontribusyon sa Social Protection Fund |
98 araw sa full pay, ayon sa Article 84 ng bagong Labour Law (Royal Decree 53/2023) — tumaas mula sa 50 araw sa ilalim ng lumang, inalis na batas.
Wala — inalis ng bagong batas ang lumang 3-beses na limitasyon. Puwede mong kunin ang 98-araw na paid leave sa tuwing magkakaroon ka ng anak.
Hindi — inalis ng bagong batas ang qualifying-service requirement na umiral sa lumang Royal Decree 35/2003.
Kasalukuyang direktang binabayaran ng employer mo ang sahod habang leave; kasabay nito, nag-aambag sila ng 1% ng sahod bawat buwan sa Social Protection Fund (SPF) ng Oman.