Ang separation pay at retirement pay sa ilalim ng Philippine Labor Code — nakadepende ang halaga sa dahilan ng pagtatapos ng trabaho.
| Redundancy / labor-saving | 1 buwang sahod bawat taon |
| Retrenchment / pagsara / karamdaman | ½ buwang sahod bawat taon |
| Pinakamababang separation pay | 1 buwan |
| Pagreretiro (60–65, 5+ taon) | 22.5 araw na sahod bawat taon |
Para sa authorized-cause na pagtanggal: isang buwang sahod bawat taon ng serbisyo para sa redundancy o labor-saving devices, o kalahating buwan bawat taon para sa retrenchment, pagsara, o karamdaman — may minimum na isang buwan. Ang bahagyang taon na 6 buwan o higit pa ay binibilang na isang buong taon.
Sa pangkalahatan, wala. Ang kusang pagbibitiw ay hindi nagbibigay ng karapatan sa separation pay maliban kung ito ay ibinibigay ng iyong kontrata o CBA.