ഇന്ത്യയിൽ എത്ര പെയ്ഡ് പ്രസവാവധി നിങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്, അതിന്റെ മൂല്യം എത്ര — മെറ്റേണിറ്റി ബെനിഫിറ്റ് ആക്ട്, 1961 (2017 ഭേദഗതി പ്രകാരം), സെക്ഷൻ 5 പ്രകാരം.
കണക്കുകൾ INR ൽ. ശമ്പളം = അടിസ്ഥാനം + ഡിയർനെസ് അലവൻസ് (DA).
| 1-ാമത്തെ അല്ലെങ്കിൽ 2-ാമത്തെ കുട്ടി | 26 ആഴ്ച (182 ദിവസം) പൂർണ്ണ ശമ്പളത്തിൽ |
| 3-ാമത്തെ കുട്ടിയോ അതിനുശേഷമോ | 12 ആഴ്ച (84 ദിവസം) പൂർണ്ണ ശമ്പളത്തിൽ |
| പ്രസവത്തിന് മുമ്പുള്ള പരിധി | പ്രതീക്ഷിത പ്രസവ തീയതിക്ക് മുമ്പ് 8 ആഴ്ച വരെ എടുക്കാം |
| അർഹത | പ്രതീക്ഷിത പ്രസവ തീയതിക്ക് മുമ്പുള്ള 12 മാസത്തിൽ കുറഞ്ഞത് 80 ദിവസം യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്തിരിക്കണം |
| ബാധകം | 10-ഓ അതിൽ കൂടുതലോ ജീവനക്കാരുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് |
| ആരാണ് നൽകുന്നത് | തൊഴിലുടമ (അല്ലെങ്കിൽ ESI, ആ സ്കീമിന് കീഴിലാണെങ്കിൽ) |
ആദ്യ അല്ലെങ്കിൽ രണ്ടാമത്തെ കുട്ടിക്ക് 26 ആഴ്ച (ഏകദേശം 182 ദിവസം) പൂർണ്ണ ശമ്പളം, മൂന്നാമത്തെ കുട്ടി മുതൽ 12 ആഴ്ചയായി (84 ദിവസം) കുറയും — 2017-ൽ ഭേദഗതി ചെയ്ത മെറ്റേണിറ്റി ബെനിഫിറ്റ് ആക്ട്, 1961, സെക്ഷൻ 5 പ്രകാരം.
പ്രതീക്ഷിത പ്രസവ തീയതിക്ക് തൊട്ടുമുമ്പുള്ള 12 മാസത്തിൽ കുറഞ്ഞത് 80 ദിവസം യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്തിരിക്കണം (സെക്ഷൻ 5(2)).
10-ഓ അതിൽ കൂടുതലോ ജീവനക്കാരുള്ള ഫാക്ടറികൾ, ഖനികൾ, തോട്ടങ്ങൾ, കടകൾ, സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവക്ക് ബാധകം. ചെറിയ സ്ഥാപനങ്ങൾ ഈ ആക്ടിന്റെ പരിധിക്ക് പുറത്താണ്.
മെറ്റേണിറ്റി ബെനിഫിറ്റ് ആക്ട് പ്രകാരം തൊഴിലുടമ നേരിട്ട്. ഇന്ത്യയുടെ വേറിട്ട ESI (എംപ്ലോയീസ് സ്റ്റേറ്റ് ഇൻഷുറൻസ്) സ്കീമിന് കീഴിലാണെങ്കിൽ, ക്യാഷ് ആനുകൂല്യം പകരം ESI വഴി ലഭിക്കും.
2017 ഭേദഗതി ബോധപൂർവം 3-ാമത്തെ കുട്ടി മുതൽ 12 ആഴ്ചയായി കുറഞ്ഞ അർഹത നിശ്ചയിച്ചു, ആദ്യ രണ്ട് കുട്ടികൾക്ക് പൂർണ്ണ 26 ആഴ്ച നിലനിർത്തി.