Ilang araw na paid maternity leave ang karapatan mo sa India, at magkano ang halaga nito — ayon sa Maternity Benefit Act, 1961 (na inamyendahan ng 2017 Amendment), Section 5.
Nasa INR ang mga figures. Sahod = basic + dearness allowance (DA).
| 1st o 2nd na anak | 26 linggo (182 araw) full pay |
| 3rd na anak o pababa | 12 linggo (84 araw) full pay |
| Pre-delivery cap | Hanggang 8 linggo ang puwedeng kunin bago ang expected delivery date |
| Eligibility | Hindi bababa sa 80 araw na aktwal na natrabaho sa 12 buwan bago ang expected delivery date |
| Saklaw | Mga establishment na may 10 o higit pang empleyado |
| Sino ang nagbabayad | Employer (o ESI, kung saklaw ka ng scheme na iyon) |
26 linggo (humigit-kumulang 182 araw) na fully paid leave para sa 1st o 2nd na anak, bumababa sa 12 linggo (84 araw) mula sa 3rd na anak — sa ilalim ng Section 5 ng Maternity Benefit Act, 1961, na inamyendahan noong 2017.
Dapat ka aktwal na nagtrabaho nang hindi bababa sa 80 araw sa 12 buwan bago ang expected delivery date mo (Section 5(2)).
Naaangkop ito sa factories, mines, plantations, shops, at establishments na may 10 o higit pang empleyado. Ang mas maliliit na establishment ay wala sa saklaw ng batas na ito.
Direktang binabayaran ng employer, sa ilalim ng Maternity Benefit Act. Kung saklaw ka ng hiwalay na ESI (Employees' State Insurance) scheme ng India, ang cash maternity benefit mo ay sa pamamagitan ng ESI.
Sadyang itinakda ng 2017 Amendment ang mas mababang 12-linggong entitlement mula sa ikatlong anak, habang pinapanatili ang buong 26 linggo para sa unang dalawa.