ജോലി എന്തുകൊണ്ട് അവസാനിക്കുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച് ഫിലിപ്പീൻ ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം മൂന്ന് വ്യത്യസ്ത നോട്ടീസ് നിയമങ്ങൾ ഉണ്ട് — ഏതാണ് ബാധകമെന്ന് ഈ ടൂൾ പറയും.
കണക്കുകൾ PHP ൽ. ഫിലിപ്പീൻസിൽ മൂന്ന് വ്യത്യസ്ത നോട്ടീസ് ക്രമങ്ങൾ ഉണ്ട് — ഏതാണ് ബാധകമെന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുക.
| അംഗീകൃത-കാരണ അവസാനിപ്പിക്കൽ (റിഡൻഡൻസി, റിട്രെഞ്ച്മെന്റ്, അടച്ചുപൂട്ടൽ, ലാഭിക്കുന്ന യന്ത്രങ്ങൾ) | നിങ്ങൾക്കും DOLE-ക്കും 30 ദിവസത്തെ മുൻകൂർ എഴുത്ത് നോട്ടീസ് — നിർബന്ധം (ആർട്ടിക്കിൾ 298) |
| ന്യായ-കാരണ പിരിച്ചുവിടൽ (പെരുമാറ്റദൂഷ്യം, വഞ്ചന തുടങ്ങിയവ) | സ്ഥിരമായ മുൻകൂർ-നോട്ടീസ് കാലയളവ് ഇല്ല — പകരം ട്വിൻ-നോട്ടീസ് ഡ്യൂ പ്രോസസ് (ആർട്ടിക്കിൾ 297) |
| ജീവനക്കാരൻ്റെ രാജി | 30 ദിവസത്തെ എഴുത്ത് നോട്ടീസ്, തൊഴിലുടമയുടെ ഇഷ്ടപ്രകാരം ഒഴിവാക്കാം (ആർട്ടിക്കിൾ 300) |
കാരണം അനുസരിച്ചു: അംഗീകൃത-കാരണ അവസാനിപ്പിക്കലിന് (റിഡൻഡൻസി, റിട്രെഞ്ച്മെന്റ്, അടച്ചുപൂട്ടൽ, ലാഭിക്കുന്ന യന്ത്രങ്ങൾ) ജീവനക്കാരനും DOLE-ക്കും 30 ദിവസത്തെ മുൻകൂർ എഴുത്ത് നോട്ടീസ് (ആർട്ടിക്കിൾ 298); ന്യായ-കാരണ പിരിച്ചുവിടലിന് സ്ഥിരമായ മുൻകൂർ നോട്ടീസ് ഇല്ല, പകരം ട്വിൻ-നോട്ടീസ് ഡ്യൂ പ്രോസസ് (ആർട്ടിക്കിൾ 297).
ആർട്ടിക്കിൾ 300 പ്രകാരം കുറഞ്ഞത് 30 ദിവസത്തെ എഴുത്ത് നോട്ടീസ്, തൊഴിലുടമക്ക് ഇത് ഒഴിവാക്കാം.
ഇല്ല — നിങ്ങൾക്കും DOLE-ക്കും 30 ദിവസത്തെ മുൻകൂർ നോട്ടീസ് അംഗീകൃത-കാരണ അവസാനിപ്പിക്കലിന് നിർബന്ധിത നടപടിക്രമമാണ്, പണം നൽകി ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയില്ല. ഇത് ഒഴിവാക്കിയാൽ സെപ്പറേഷൻ പേക്ക് പുറമെ നാമമാത്ര നാശനഷ്ട ബാധ്യതയ്ക്ക് തൊഴിലുടമ വിധേയമാകാം.
ന്യായ-കാരണ പിരിച്ചുവിടലിന്, തൊഴിലുടമ കുറ്റാരോപണത്തിന്റെ എഴുത്ത് നോട്ടീസ്, മറുപടി പറയാനുള്ള യഥാർത്ഥ അവസരം, തുടർന്ന് തീരുമാനത്തിന്റെ എഴുത്ത് നോട്ടീസ് നൽകണം — സ്ഥിരമായ മുൻകൂർ-നോട്ടീസ് കാലയളവിന് പകരം.
അല്ല — രണ്ടും വ്യത്യസ്തമാണ്. റിഡൻഡൻസി/റിട്രെഞ്ച്മെന്റ് പേഔട്ടിന് ഞങ്ങളുടെ ഫിലിപ്പീൻസ് സെപ്പറേഷൻ പേ കാൽക്കുലേറ്റർ കാണുക; ഈ ടൂൾ നോട്ടീസ്/നടപടിക്രമ ആവശ്യകത മാത്രം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.