Tatlong magkakaibang notice-period regime ang Pilipinas sa ilalim ng Labor Code depende sa dahilan ng pagtatapos ng trabaho — sasabihin ng tool na ito kung alin ang naaangkop.
Nasa PHP ang mga figures. May tatlong notice regime sa Pilipinas — piliin kung alin ang naaangkop.
| Authorized-cause na pagtatapos (redundancy, retrenchment, closure, labor-saving devices) | 30 araw na advance written notice sa IYO at sa DOLE — mandatory (Art. 298) |
| Just-cause dismissal (misconduct, fraud, atbp.) | Walang fixed na advance-notice period — twin-notice due process sa halip (Art. 297) |
| Pagbibitiw ng empleyado | 30 araw na written notice, puwedeng i-waive ng employer (Art. 300) |
Depende sa dahilan: 30 araw na advance written notice sa iyo AT sa DOLE para sa authorized-cause na pagtatapos (redundancy, retrenchment, closure, labor-saving devices, Article 298); walang fixed na advance notice para sa just-cause dismissal, kundi twin-notice due process (Article 297).
Hindi bababa sa 30 araw na written notice sa ilalim ng Article 300, pero puwede itong i-waive ng employer mo.
Hindi — ang 30-araw na advance notice sa iyo at sa DOLE ay mandatory procedural step para sa authorized-cause termination, hindi ito puwedeng bayaran na lang. Ang hindi pagsunod dito ay maaaring magdulot ng nominal-damages liability sa employer, bukod pa sa separation pay mo.
Para sa just-cause dismissal, dapat magbigay ang employer ng written notice ng partikular na paratang, tunay na pagkakataong sumagot, at pagkatapos written notice ng desisyon — sa halip ng fixed na advance-notice period.
Hindi — magkaiba sila. Tingnan ang aming Philippines Separation Pay Calculator para sa redundancy/retrenchment payout; ang tool na ito ay para sa notice/procedural requirement lang.