ഫിലിപ്പീൻസിൽ പ്രൊബേഷനിടെ ജോലി അവസാനിച്ചാൽ എന്ത് നോട്ടീസും ശമ്പളവും ബാധകമാണ് — ലേബർ കോഡ്, ആർട്ടിക്കിൾ 296 (മുമ്പ് ആർട്ടിക്കിൾ 281) പ്രകാരം.
കണക്കുകൾ PHP ൽ.
| പരമാവധി പ്രൊബേഷൻ ദൈർഘ്യം | നിങ്ങളുടെ ആരംഭ തീയതി മുതൽ 6 മാസം (കൂടുതൽ നീണ്ട അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് കരാർ ഇല്ലെങ്കിൽ) |
| പ്രൊബേഷൻ നേരത്തെ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള സാധുവായ കാരണങ്ങൾ | (a) ന്യായ കാരണം, അല്ലെങ്കിൽ (b) നിയമിക്കുമ്പോൾ അറിയിച്ച ന്യായമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാത്തത് |
| നോട്ടീസ് — മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാത്തത് | നിശ്ചിത ദിവസങ്ങളില്ല; ന്യായമായ സമയത്ത് എഴുത്ത് നോട്ടീസ്, ഹിയറിംഗ് ആവശ്യമില്ല |
| നോട്ടീസ് — ന്യായ കാരണം | സ്റ്റാൻഡേർഡ് ട്വിൻ-നോട്ടീസ് + ഹിയറിംഗ് (സ്ഥിരം ജീവനക്കാരെ പോലെ) |
| സെപ്പറേഷൻ പേ — മാനദണ്ഡങ്ങൾ/ന്യായ കാരണം | നൽകേണ്ടതില്ല |
| സെപ്പറേഷൻ പേ — അംഗീകൃത കാരണം (റിഡൻഡൻസി, അടച്ചുപൂട്ടൽ തുടങ്ങിയവ) | നൽകണം — പ്രൊബേഷനിലായിരിക്കെ പോലും സ്ഥിരം ജീവനക്കാരുടെ അതേ ഫോർമുല |
ആരംഭ തീയതി മുതൽ പരമാവധി 6 മാസം, ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 296 (മുമ്പ് ആർട്ടിക്കിൾ 281) പ്രകാരം, കൂടുതൽ നീണ്ട അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് കരാർ ഇല്ലെങ്കിൽ.
പൂർണ്ണമായും അല്ല — മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാത്തതിന്, പ്രാബല്യ തീയതിക്ക് മുമ്പ് ന്യായമായ സമയത്ത് ഏത് മാനദണ്ഡമാണ് പരാജയപ്പെട്ടതെന്ന് എഴുതി അറിയിക്കണം (നിശ്ചിത ദിവസങ്ങളില്ല, ഹിയറിംഗ് ആവശ്യമില്ല). ന്യായ-കാരണ പിരിച്ചുവിടലിന്, സ്ഥിരം ജീവനക്കാരെ പോലെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ട്വിൻ-നോട്ടീസ്-ഹിയറിംഗ് ഡ്യൂ പ്രോസസ് ബാധകം.
ന്യായ കാരണത്തിനോ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാത്തതിനോ ആണെങ്കിൽ പൊതുവെ ഇല്ല. അംഗീകൃത കാരണമാണെങ്കിൽ — റിഡൻഡൻസി, റിട്രെഞ്ച്മെന്റ്, അടച്ചുപൂട്ടൽ, രോഗം — സ്ഥിരം ജീവനക്കാരൻ്റെ അതേ ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് സെപ്പറേഷൻ പേ ലഭിക്കും, പ്രൊബേഷനിലാണെങ്കിലും.
നിങ്ങൾ യോഗ്യത നേടിയില്ലെന്ന് തൊഴിലുടമ പറയാതെ 6 മാസത്തിന് ശേഷവും ജോലി തുടർന്നാൽ, നിയമപ്രകാരം നിങ്ങൾ പൊതുവെ സ്ഥിരം ജീവനക്കാരനാകും.