Anong notice at bayad ang naaangkop kung matatapos ang trabaho habang probation sa Pilipinas — ayon sa Labor Code, Article 296 (dating Article 281).
Nasa PHP ang mga figures.
| Pinakamatagal na probation | 6 buwan mula sa start date (maliban kung may mas mahabang apprenticeship agreement) |
| Valid na dahilan para tapusin ang probation nang maaga | (a) Just cause, o (b) hindi natugunan ang reasonable standards na ipinaalam sa hiring |
| Notice — hindi natugunan ang standards | Walang fixed na bilang ng araw; written notice sa loob ng reasonable time, walang hearing na kailangan |
| Notice — just cause | Standard twin-notice + hearing (gaya ng regular employees) |
| Separation pay — standards/just cause | Wala |
| Separation pay — authorized cause (redundancy, closure, atbp.) | May bayad — parehong formula ng regular employees, kahit habang probation |
Hanggang 6 buwan mula sa start date mo, sa ilalim ng Labor Code Article 296 (dating Article 281), maliban kung may mas mahabang apprenticeship agreement.
Hindi talaga — para sa hindi pagtugon sa standards, dapat magbigay ng written notice kung anong standard ang hindi natugunan sa loob ng reasonable time bago ang effective date (walang fixed na bilang ng araw, walang hearing na kailangan). Para sa just-cause termination, sinusunod ang standard twin-notice-and-hearing due process, gaya ng regular employees.
Karaniwang wala, kung dahil sa just cause o hindi pagtugon sa standards. MAY separation pay kung ang dahilan ay authorized cause — redundancy, retrenchment, closure, o sakit — gamit ang parehong formula ng regular employee, kahit habang probation ka pa.
Kung magpapatuloy kang magtrabaho lampas sa 6 buwan nang hindi sinasabihan na hindi ka kwalipikado, karaniwan kang magiging regular employee sa operasyon ng batas.