ഖത്തറിലെ സ്വകാര്യ മേഖലാ ജീവനക്കാർക്ക് എത്ര പെയ്ഡ് പ്രസവാവധി ലഭിക്കും, അതിന്റെ മൂല്യം എത്ര — ലേബർ ലോ നമ്പർ 14/2004, ആർട്ടിക്കിൾ 96 പ്രകാരം.
കണക്കുകൾ QAR ൽ. സ്വകാര്യ മേഖല (ലേബർ ലോ 14/2004).
| ആകെ പെയ്ഡ് പ്രസവാവധി | 50 ദിവസം പൂർണ്ണ (100%) ശമ്പളത്തിൽ |
| കുറഞ്ഞ പ്രസവാനന്തര ഭാഗം | കുറഞ്ഞത് 35 ദിവസം പ്രസവാനന്തരം ആയിരിക്കണം |
| അർഹത | തൊഴിലുടമയുമായി 1 വർഷത്തിലധികം തുടർച്ചയായ സേവനം |
| അസുഖമെങ്കിൽ കൂടുതൽ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി | മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റോടെ 60 ദിവസം വരെ |
| ജോലി സംരക്ഷണം | പ്രസവാവധിക്കിടെ പിരിച്ചുവിടൽ വിലക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 98) |
| ആരാണ് നൽകുന്നത് | തൊഴിലുടമ, പൂർണ്ണമായി |
| മേഖല | സ്വകാര്യ മേഖല, ലേബർ ലോ 14/2004 പ്രകാരം — 2025-ലെ വേറിട്ട നിയമം സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്ക് 3 മാസം നൽകുന്നു |
1 വർഷത്തിലധികം തുടർച്ചയായ സേവനമുള്ള സ്വകാര്യ മേഖലാ ജീവനക്കാർക്ക് ലേബർ ലോ നമ്പർ 14/2004, ആർട്ടിക്കിൾ 96 പ്രകാരം 50 ദിവസം പൂർണ്ണ ശമ്പളത്തിൽ.
തൊഴിലുടമയുമായി 1 വർഷത്തിലധികം തുടർച്ചയായ സേവനം വേണം. ഇല്ലെങ്കിൽ, ആർട്ടിക്കിൾ 96-ലെ ഈ പ്രത്യേക ആനുകൂല്യം ബാധകമല്ല.
50 ദിവസത്തിൽ കുറഞ്ഞത് 35 ദിവസം പ്രസവം കഴിഞ്ഞ ശേഷം ആയിരിക്കണം.
ഇല്ല — സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്ക് വേറിട്ട, കൂടുതൽ ഉദാരമായ നിയമമുണ്ട് (സിവിൽ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് ലോയുടെ 2025 ഭേദഗതി, 3 മാസം നൽകുന്നു, ഇരട്ട/വൈകല്യമുള്ള കുട്ടിക്ക് 6 വരെ). ഈ കാൽക്കുലേറ്റർ ലേബർ ലോ 14/2004 പ്രകാരമുള്ള സ്വകാര്യ മേഖലാ ജീവനക്കാർക്കാണ്.
ഇല്ല — ലേബർ ലോയുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 98 പ്രസവാവധിക്കിടെയുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ വേറെ വിലക്കുന്നു.