Ilang araw na paid maternity leave ang karapatan ng private-sector employees sa Qatar, at magkano ang halaga nito — ayon sa Labour Law Blg. 14 ng 2004, Article 96.
Nasa QAR ang mga figures. Private sector (Labour Law 14/2004).
| Kabuuang paid maternity leave | 50 araw sa full (100%) pay |
| Minimum na post-delivery portion | Hindi bababa sa 35 araw ang dapat mahulog pagkatapos manganak |
| Eligibility | Higit sa 1 taon na tuluy-tuloy na serbisyo sa employer |
| Karagdagang unpaid leave kung may sakit | Hanggang 60 araw, may medical certificate |
| Job protection | Ipinagbabawal ang pagtanggal habang maternity leave (Art. 98) |
| Sino ang nagbabayad | Employer, buo |
| Sektor | Private sector, sa ilalim ng Labour Law 14/2004 — may hiwalay na batas noong 2025 na nagbibigay ng 3 buwan sa mga government employee |
50 araw sa full pay, ayon sa Article 96 ng Labour Law Blg. 14/2004, para sa private-sector employees na may higit sa 1 taon na tuluy-tuloy na serbisyo.
Kailangan mo ng higit sa 1 taon na tuluy-tuloy na serbisyo sa employer mo. Kung wala nito, hindi naaangkop ang partikular na entitlement na ito sa ilalim ng Article 96.
Hindi bababa sa 35 sa 50 araw ang dapat mahulog pagkatapos ng panganganak.
Hindi — may hiwalay, mas mabuting batas ang government employees (isang 2025 amendment sa Civil Human Resources Law na nagbibigay ng 3 buwan, hanggang 6 para sa kambal/kapansanan). Ang calculator na ito ay para sa private-sector employees sa ilalim ng Labour Law 14/2004.
Hindi — hiwalay na ipinagbabawal ng Article 98 ng Labour Law ang pagtanggal habang nasa maternity leave.