നിലവിലെ (2025-ഭേദഗതി ചെയ്ത) ലേബർ ലോ പ്രകാരം സൗദി അറേബ്യയിൽ എത്ര പെയ്ഡ് പ്രസവാവധി ലഭിക്കും — 12 ആഴ്ച പൂർണ്ണ ശമ്പളം, കുറഞ്ഞ സേവനം ആവശ്യമില്ല.
കണക്കുകൾ SAR ൽ.
| ആകെ പെയ്ഡ് പ്രസവാവധി | 12 ആഴ്ച (84 ദിവസം) പൂർണ്ണ (100%) ശമ്പളത്തിൽ |
| നിർബന്ധിത പ്രസവാനന്തര ഭാഗം | കുറഞ്ഞത് 6 ആഴ്ച |
| പ്രസവത്തിന് മുമ്പ് തുടങ്ങാം | മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റോടെ, പ്രതീക്ഷിത തീയതിക്ക് 4 ആഴ്ച മുമ്പ് വരെ |
| കുറഞ്ഞ സേവനം ആവശ്യമോ | ഇല്ല — 2025-ന് മുമ്പുള്ള കാലാവധി നിലവാരങ്ങൾ നീക്കി |
| നവജാത ശിശുവിന് അസുഖം/തുടർച്ചയായ പരിചരണം ആവശ്യമെങ്കിൽ | +1 മാസം പൂർണ്ണ ശമ്പളം, വേറെ 1 മാസം ശമ്പളമില്ലാതെ |
| ശമ്പളമില്ലാത്ത നീട്ടൽ (ഏത് കേസിലും) | 1 മാസം കൂടി ലഭ്യം |
| ആരാണ് നൽകുന്നത് | തൊഴിലുടമ, പൂർണ്ണമായി |
12 ആഴ്ച (84 ദിവസം), പൂർണ്ണമായി 100% ശമ്പളത്തിൽ — ആർട്ടിക്കിൾ 151-ന് ഏകദേശം 2025 ഫെബ്രുവരി മുതൽ പ്രാബല്യത്തിലുള്ള ഭേദഗതി പ്രകാരം 10 ആഴ്ചയിൽ നിന്ന് ഉയർത്തി.
ഇപ്പോൾ ഇല്ല. 2025 ഭേദഗതി മുമ്പുള്ള കാലാവധി-അധിഷ്ഠിത നിലവാരങ്ങൾ (3+ വർഷത്തിന് പൂർണ്ണ ശമ്പളം, 1–3 വർഷത്തിന് പകുതി, 1 വർഷത്തിൽ താഴെ ശമ്പളമില്ല) നീക്കി. ഇപ്പോൾ കാലാവധി പരിഗണിക്കാതെ 12 ആഴ്ച പൂർണ്ണ ശമ്പളം.
കുറഞ്ഞത് 6 ആഴ്ച പ്രസവം കഴിഞ്ഞ ഉടനെ എടുക്കണം. ബാക്കി 12 ആഴ്ചയിലെ ഭാഗം മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റോടെ പ്രതീക്ഷിത തീയതിക്ക് 4 ആഴ്ച മുമ്പ് വരെ തുടങ്ങാം.
നവജാത ശിശുവിന് അസുഖമോ പ്രത്യേക ആവശ്യങ്ങളോ ഉണ്ടെങ്കിൽ, കൂടുതൽ 1 മാസം പൂർണ്ണ ശമ്പളവും, വേറെ 1 മാസം ശമ്പളമില്ലാതെയും ലഭിക്കും.
അവധിക്കാലത്ത് തൊഴിലുടമ ശമ്പളം നൽകും. സൗദിയുടെ ജനറൽ ഓർഗനൈസേഷൻ ഫോർ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് (GOSI) വേറെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അതിന്റെ പുതിയ സ്കീമിന് കീഴിൽ അവതരിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്.