Ilang araw na paid maternity leave ang karapatan mo sa Saudi Arabia sa ilalim ng kasalukuyang (2025-amended) Labor Law — 12 linggo sa full pay, walang minimum na serbisyo.
Nasa SAR ang mga figures.
| Kabuuang paid maternity leave | 12 linggo (84 araw) sa full (100%) pay |
| Mandatory na post-delivery portion | Hindi bababa sa 6 linggo |
| Puwedeng magsimula bago manganak | Hanggang 4 linggo bago ang expected date, may medical certificate |
| Kailangan ba ng minimum na serbisyo | Wala — inalis ang tenure tiers bago 2025 |
| Kung may sakit/kailangan ng patuloy na pag-aalaga ang bagong-panganak | +1 pang buwan na full pay, kasama ang isa pang buwan na walang bayad |
| Unpaid na extension (anumang kaso) | May 1 pang buwan na available |
| Sino ang nagbabayad | Employer, buo |
12 linggo (84 araw), lahat sa full (100%) na pay — tumaas mula sa 10 linggo sa ilalim ng amendment sa Article 151 na may bisa humigit-kumulang Pebrero 2025.
Hindi na, ngayon. Inalis ng 2025 amendment ang dating tenure-based na tiers (full pay lang sa 3+ taon, half pay sa 1–3 taon, walang bayad sa wala pang 1 taon). Ngayon, 12 linggo full pay kahit ano ang tenure.
Hindi bababa sa 6 linggo ang dapat kunin kaagad pagkatapos manganak. Ang natitira sa 12 linggo ay puwedeng simulan hanggang 4 linggo bago ang expected delivery date, may medical certificate.
Puwede kang makakuha ng karagdagang 1 buwan na full pay, kasama ang isa pang buwan na walang bayad, kung may sakit o espesyal na pangangailangan ang bagong-panganak.
Binabayaran ng employer mo ang sahod mo habang leave. Naglabas na rin ang General Organization for Social Insurance (GOSI) ng Saudi ng karagdagang benepisyo sa ilalim ng bagong social-insurance scheme nito.