നിലവിലെ (2025-ഭേദഗതി ചെയ്ത) ലേബർ ലോ പ്രകാരം സൗദി അറേബ്യയിൽ പ്രൊബേഷൻ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു — നോട്ടീസ് കാലയളവ് നിയമത്തിലെ ഒരു നിശ്ചിത സംഖ്യ അല്ല, നിങ്ങളുടെ കരാർ ആണ് നിശ്ചയിക്കുന്നത്.
കണക്കുകൾ SAR ൽ.
| പരമാവധി പ്രൊബേഷൻ ദൈർഘ്യം | 180 ദിവസം വരെ, കരാറിൽ നേരിട്ട് നിശ്ചയിക്കും |
| അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള അവകാശം | 2025 ഭേദഗതി മുതൽ ഇരു കക്ഷികൾക്കും സ്ഥിരസ്ഥിതിയായി |
| നിയമപരമായ നോട്ടീസ് കാലയളവ് | നിയമം നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ല — തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം |
| പ്രൊബേഷൻ അവസാനിപ്പിക്കലിന് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി/നഷ്ടപരിഹാരം | ഏത് കക്ഷിക്കും ബാധകമല്ല |
| പ്രൊബേഷൻ ആവർത്തിക്കൽ | ഒരേ റോളിന് ഒരേ തൊഴിലുടമയുമായി അനുവദനീയമല്ല (ഒഴിവ്: വ്യത്യസ്ത റോൾ, അല്ലെങ്കിൽ മുമ്പത്തെ ജോലി അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം 6+ മാസം) |
180 ദിവസം വരെ, ഇപ്പോൾ തുടക്കം മുതൽ തന്നെ കരാറിൽ നേരിട്ട് നിശ്ചയിക്കാം (ഏകദേശം 2025 ഫെബ്രുവരി മുതൽ പ്രാബല്യത്തിലുള്ള ഭേദഗതി, റോയൽ ഡിക്രി M/44 പ്രകാരം). ഭേദഗതിക്ക് മുമ്പ്, സ്ഥിരസ്ഥിതി 90 ദിവസമായിരുന്നു, പ്രത്യേക രേഖാമൂലമുള്ള കരാറിലൂടെ മാത്രം 180 ആയി നീട്ടാം.
സൗദി ലേബർ ലോ തന്നെ പ്രൊബേഷനിടെ ജോലി അവസാനിപ്പിക്കാൻ നിർബന്ധിത നോട്ടീസ് കാലയളവ് നിശ്ചയിക്കുന്നില്ല — ഇത് നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാറിന് വിട്ടിരിക്കുന്നു. കരാർ മൗനമാണെങ്കിൽ, നിയമപരമായ കുറഞ്ഞ പരിധി ബാധകമല്ല.
2025 ഭേദഗതി മുതൽ, പ്രൊബേഷനിടെ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള അവകാശം സ്ഥിരസ്ഥിതിയായി തൊഴിലുടമക്കും ജീവനക്കാരനും ഇരുപങ്കാളികൾക്കും ഉണ്ട് — മുമ്പ്, കരാർ പറഞ്ഞാൽ ഈ അവകാശം ഒരു കക്ഷിക്ക് മാത്രമായി റിസർവ് ചെയ്യാമായിരുന്നു.
ഇല്ല — പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ സംഭവിക്കുന്ന അവസാനിപ്പിക്കലിന് ഏത് കക്ഷിക്കും എൻഡ്-ഓഫ്-സർവീസ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയോ മറ്റ് നഷ്ടപരിഹാരമോ നൽകേണ്ടതില്ല.
ഒരേ റോളിന് കഴിയില്ല — വ്യത്യസ്ത പദവിയിലേക്ക് മാറുകയാണെങ്കിലോ, ആ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള മുമ്പത്തെ ജോലി അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം കുറഞ്ഞത് 6 മാസം കഴിഞ്ഞിട്ടുണ്ടെങ്കിലോ ഒഴികെ.