Paano gumagana ang probation sa Saudi Arabia sa ilalim ng kasalukuyang (2025-amended) Labor Law — at bakit itinatakda ng kontrata mo, hindi ng batas, ang notice period.
Nasa SAR ang mga figures.
| Pinakamatagal na probation | Hanggang 180 araw, itinatakda mismo sa kontrata |
| Karapatang tapusin | Mutual bilang default mula 2025 amendment |
| Statutory na notice period | Walang itinakda ang batas — nasa kontrata |
| Gratuity/kabayaran sa pagtatapos ng probation | Wala para sa alinmang panig |
| Pag-uulit ng probation | Hindi pinapayagan para sa parehong posisyon sa parehong employer (maliban: ibang posisyon, o 6+ buwan mula noong natapos ang naunang trabaho) |
Hanggang 180 araw, na puwede nang itakda mismo sa kontrata mula sa simula (mula sa amendment na may bisa humigit-kumulang Pebrero 2025, sa ilalim ng Royal Decree M/44). Bago ang amendment na iyon, 90 araw ang default, puwedeng i-extend sa 180 sa pamamagitan lang ng hiwalay na written agreement.
Hindi mismo itinatakda ng Saudi Labor Law ang mandatory na notice period para tapusin ang trabaho habang probation — nasa kontrata mo ito. Tingnan ang sinasabi ng kontrata mo; kung tahimik ito, walang statutory minimum na naaangkop.
Mula sa 2025 amendment, mutual na bilang default ang karapatang tapusin habang probation para sa employer AT empleyado — dati, puwedeng ireserba lang ito ng kontrata sa isang panig.
Wala — walang end-of-service gratuity o ibang kabayaran na dapat bayaran ng alinmang panig para sa pagtatapos na nangyari habang probation period.
Hindi para sa parehong posisyon — maliban kung kumukuha ka ng ibang trabaho, o kung lumipas na ang hindi bababa sa 6 buwan mula noong natapos ang naunang trabaho mo sa employer na iyon.