യുഎഇ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-ലോ 33/2021 പ്രകാരം നിങ്ങൾ എത്ര നോട്ടീസ് നൽകണം — അല്ലെങ്കിൽ ലഭിക്കണം — എന്നത്, പ്രൊബേഷൻ ഉപനിയമങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ.
കണക്കുകൾ AED ൽ.
| സ്റ്റാൻഡേർഡ് നോട്ടീസ് (പ്രൊബേഷന് ശേഷം) | കരാറിൽ അംഗീകരിച്ചത് പോലെ 30-90 ദിവസം — തൊഴിലുടമക്കും ജീവനക്കാരനും ഒരുപോലെ (ആർട്ടിക്കിൾ 43) |
| പ്രൊബേഷൻ — തൊഴിലുടമ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു | കുറഞ്ഞത് 14 ദിവസത്തെ നോട്ടീസ് |
| പ്രൊബേഷൻ — മറ്റൊരു യുഎഇ തൊഴിലുടമയിൽ ചേരാൻ രാജി | കുറഞ്ഞത് 30 ദിവസത്തെ (1 മാസം) നോട്ടീസ് |
| പ്രൊബേഷൻ — യുഎഇ വിട്ട് രാജിവെക്കുന്നു / പുതിയ ലോക്കൽ ജോലി ഇല്ല | കുറഞ്ഞത് 14 ദിവസത്തെ നോട്ടീസ് |
| നോട്ടീസ് നൽകാതിരുന്നാൽ | നൽകാത്ത നോട്ടീസ് ദിവസങ്ങൾക്ക് പകരം ഏതെങ്കിലും ഒരു കക്ഷിക്ക് മറ്റേ കക്ഷിയുടെ ശമ്പളം നൽകാം |
സ്റ്റാൻഡേർഡ് (പ്രൊബേഷന് ശേഷമുള്ള) കരാറിന് 30 ദിവസം, 90 ദിവസത്തിൽ കൂടരുത് — കൃത്യമായ കണക്ക് നിങ്ങളുടെ കരാറിൽ പറയുന്നത്, ആർട്ടിക്കിൾ 43 പ്രകാരം.
അതെ — സ്റ്റാൻഡേർഡ് കരാറിന് ആർട്ടിക്കിൾ 43 രണ്ട് കക്ഷികളിൽ നിന്നും ഒരേ നോട്ടീസ് കാലയളവ് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
തൊഴിലുടമ അവസാനിപ്പിച്ചാൽ കുറഞ്ഞത് 14 ദിവസം. മറ്റൊരു യുഎഇ തൊഴിലുടമയിൽ ചേരാൻ രാജിവെച്ചാൽ കുറഞ്ഞത് 30 ദിവസം. യുഎഇ വിട്ട് രാജിവെച്ചാൽ കുറഞ്ഞത് 14 ദിവസം (ആർട്ടിക്കിൾ 44).
അതെ — ബാക്കിയുള്ള നോട്ടീസ് ദിവസങ്ങൾക്ക് മറ്റേ കക്ഷിയുടെ ശമ്പളം നൽകി ഏതെങ്കിലും കക്ഷിക്ക് നോട്ടീസ് ഒഴിവാക്കാം.
അതെ, പൂർണ്ണമായി, പുതിയ ജോലി തിരയാൻ ആഴ്ചയിൽ ഒരു ദിവസത്തെ അവധി (3 ദിവസത്തെ അറിയിപ്പോടെ) തൊഴിലുടമ നൽകണം.