Kung magkano ang notice na dapat mong ibigay — o matatanggap — sa ilalim ng UAE Federal Decree-Law 33/2021, kasama ang probation sub-rules.
Nasa AED ang mga figures.
| Standard notice (pagkatapos ng probation) | 30-90 araw, ayon sa kontrata — pareho para sa employer at empleyado (Art. 43) |
| Probation — tinapos ng employer | Hindi bababa sa 14 araw na notice |
| Probation — nagbibitiw para sumali sa ibang UAE employer | Hindi bababa sa 30 araw (1 buwan) na notice |
| Probation — aalis sa UAE / walang bagong lokal na trabaho | Hindi bababa sa 14 araw na notice |
| Kapag hindi na-serve ang notice | Puwedeng bayaran ng isang panig ang sahod ng kabilang panig para sa mga araw na hindi na-serve |
30 araw para sa standard (post-probation) na kontrata, hindi lalampas sa 90 araw — ang eksaktong bilang ay nakasaad sa kontrata mo, ayon sa Article 43.
Oo — kinakailangan ng Article 43 ang parehong notice period sa magkabilang panig para sa standard na kontrata.
Kung ang employer ang magtatapos, hindi bababa sa 14 araw. Kung magbibitiw ka para sumali sa ibang UAE employer, hindi bababa sa 30 araw. Kung aalis ka sa UAE, hindi bababa sa 14 araw (Article 44).
Oo — puwedeng waivein ng alinmang panig ang notice period sa pamamagitan ng pagbayad ng sahod ng kabilang panig para sa natitirang araw.
Oo, buo, at dapat bigyan ka ng employer ng isang unpaid day off kada linggo (may 3 araw na abiso) para maghanap ng bagong trabaho.