Nagtakda ang Bahrain ng iisang flat na 30-araw na notice period para sa kahit sinong panig sa ilalim ng Labor Law Article 99(a) — walang sliding scale ayon sa taon ng serbisyo.
Nasa BHD ang mga figures.
| Alinmang panig, kahit anong haba ng serbisyo | 30 araw na notice (flat — walang sliding scale) |
| Batayan ng sahod para sa bayad kapalit ng notice | Basic wage + social/cost-of-living allowance (Article 47) |
| Mas mahabang kontraktwal na notice | Ang employer lang ang nasasaklaw, hindi ang empleyado |
Flat na 30 araw para sa alinmang panig, kahit gaano katagal ang serbisyo, ayon sa Article 99(a).
Hindi. Hindi tulad ng Bahrain leaving indemnity (na tumataas ayon sa serbisyo), flat na 30 araw ang notice period para sa lahat.
Oo, pero ang mas mahabang panahon ay nasasaklaw lang ang employer — puwede ka pa ring magbitiw sa 30-araw na batas.
Basic wage mo kasama ang anumang social/cost-of-living allowance, ayon sa Article 47.