I-cash out ang hindi mo nagamit na Oman annual leave — gumagamit ang end-of-service encashment ng comprehensive (gross) na sahod mo, sa ilalim ng Royal Decree 53/2023.
Nasa lokal na currency ang lahat ng figures. Hindi kinakalkula ng tool na ito kung ilang araw ka nag-ipon — ilagay ang balanse mula sa payslip/HR record mo.
| Entitlement | 30 araw/taon |
| Carry-over cap | Hanggang 30 araw ang puwedeng i-retain/i-carry |
| Encashment habang nagtatrabaho | Opsyonal sa employer, at binabayaran sa basic wage lang, kung sumang-ayon nang nakasulat ang empleyado |
| Encashment sa katapusan ng serbisyo | Mandatory — binabayaran sa comprehensive (gross) na sahod para sa hindi nagamit na balanse |
30 araw bawat taon sa ilalim ng Royal Decree 53/2023, may bisa mula 31 Hulyo 2023.
Depende kung kailan: ang opsyonal na encashment habang nagtatrabaho pa (kung sasang-ayon ang employer) ay binabayaran sa basic wage lang. Ang mandatory na encashment kapag natapos ang serbisyo ay gumagamit ng comprehensive (gross) na sahod.
Kung sasang-ayon lang ang employer at magbibigay ka ng nakasulat na pahintulot — at sa basic wage lang, hindi tulad ng gross-wage rate na ginagamit sa katapusan ng serbisyo.
Oo — puwede kang mag-retain ng balanseng hanggang 30 araw; kinakailangan din ng batas na kumuha ng hindi bababa sa 30 araw na leave kahit isang beses bawat 2 taon.