I-cash out ang hindi mo nagamit na Service Incentive Leave — ang tanging uri ng leave na iniuutos ng Labor Code na dapat maging cash, ayon sa Article 95.
Nasa lokal na currency ang lahat ng figures. Hindi kinakalkula ng tool na ito kung ilang araw ka nag-ipon — ilagay ang balanse mula sa payslip/HR record mo.
| Entitlement | 5 araw na Service Incentive Leave (SIL) bawat taon, pagkatapos ng 1 taon ng serbisyo |
| Sino ang saklaw | Rank-and-file employees — exempted kung nagbibigay na ang kumpanya ng 5+ paid VL days, o kung mas mababa sa 10 ang manggagawa |
| Commutable sa cash | Oo — ang tanging uri ng leave na iniuutos ng Labor Code na dapat i-convert sa cash kung hindi nagamit |
| Formula | Daily rate × hindi nagamit na SIL days |
Minimum na 5 araw na paid leave bawat taon na ginagarantiya ng Labor Code (Article 95) sa rank-and-file employees na may hindi bababa sa 1 taon ng serbisyo.
Oo — ito lang ang uri ng leave na iniuutos ng Labor Code na dapat i-commute sa cash kung hindi nagamit sa katapusan ng taon. Anumang karagdagang bakasyon/sick leave na ibinibigay ng kumpanya mo ay company-policy benefit lang.
Ang mga kumpanyang may mas mababa sa 10 empleyado, at mga kumpanyang nagbibigay na ng 5 o higit pang araw ng paid vacation leave, ay exempted mula sa SIL mandate na ito.
Ang daily rate mo, i-multiply sa bilang ng hindi nagamit na SIL days.