Ilang araw na paid maternity leave ang karapatan mo sa Pilipinas, at magkano ang halaga nito — ayon sa Expanded Maternity Leave Law, Republic Act Blg. 11210 (2019).
Nasa PHP ang mga figures.
| Regular na entitlement | 105 araw na bayad, bawat pagbubuntis — walang cap sa bilang ng anak |
| Solo parent (RA 8972) | +15 karagdagang araw na bayad — 120 araw kabuuan |
| Opsyonal na extension | +30 karagdagang araw, walang bayad |
| Eligibility | Hindi bababa sa 3 buwanang SSS contribution sa 12 buwan bago ang semester ng panganganak |
| Sino ang nagbabayad | SSS-funded (average daily salary credit); ina-advance ng employer ang bayad at dinadagdagan ng "salary differential" |
105 araw bawat pagbubuntis, sa ilalim ng Expanded Maternity Leave Law (RA 11210) — umaakyat sa 120 araw kung qualified solo parent ka sa ilalim ng RA 8972. Puwedeng kumuha ng karagdagang 30 araw na walang bayad kung pipiliin mo.
Wala — hindi tulad ng ibang bansa, ibinibigay ng RA 11210 ang buong 105 araw sa bawat pagbubuntis, walang pagbawas pagkatapos ng ilang anak.
Ang Social Security System (SSS), batay sa average daily salary credit mo. Ina-advance ng employer mo ang bayad at rerembolsuhin ng SSS, at hiwalay na dapat bayaran ka nila ng pagkakaiba sa pagitan ng aktwal na sahod mo at ng SSS benefit (ang 'salary differential'), maliban kung exempted bilang maliit o distressed na negosyo.
Hindi bababa sa 3 buwanang SSS contribution sa loob ng 12-buwang panahon kaagad bago ang semester ng panganganak, pagkakuha, o emergency termination of pregnancy mo.