Notice period para tapusin ang employment contract sa Qatar sa ilalim ng Labor Law Article 49, para sa mga manggagawang buwanan o taunang bayad.
Nasa QAR ang mga figures. Para sa buwanan o taunang bayad — ang karaniwang kaso.
| 5 taon o mas mababa ng serbisyo | 1 buwang notice |
| Lampas 5 taon ng serbisyo | 2 buwang notice |
| Kapag hindi sinunod ang notice | Kabayaran na katumbas ng sahod para sa hindi na-serve na notice period |
Para sa buwanan o taunang bayad: 1 buwan kung 5 taon o mas mababa ang serbisyo, 2 buwan kung higit sa 5 taon, ayon sa Article 49.
Oo — parehong period ang itinakda ng Article 49 kahit sino ang magtatapos ng kontrata, walang kailangang dahilan.
Ang panig na nagtapos ng kontrata nang walang tamang notice ay dapat bayaran ang kabilang panig ng buong sahod para sa notice period.
Simula sa amendment noong 2020, ang no-reason-notice option sa Article 49 ay naaangkop sa indefinite AT fixed-term contracts.