Notice period para tapusin ang indefinite Saudi employment contract sa ilalim ng amended Labor Law Article 75, may bisa mula 18 Pebrero 2025.
Nasa SAR ang mga figures.
| Nagbibitiw ka | 30 araw na notice (kahit ano ang pay frequency) |
| Tinapos ng employer — buwanang-bayad | 60 araw na notice |
| Tinapos ng employer — ibang pay frequency | 30 araw na notice |
| Kapag hindi sinunod ang notice | Ang panig na may kasalanan ay dapat magbayad ng sahod para sa notice period ng kabilang panig |
Mula sa amendment na may bisa noong 18 Pebrero 2025: 30 araw kung magbibitiw ka, o kung tatapusin ng employer ang non-monthly na kontrata; 60 araw kung tatapusin ng employer ang buwanang-bayad na kontrata.
Oo. Bago ang amendment, magkapareho ang 60/30-araw na obligasyon ng dalawang panig batay sa pay frequency. Binawasan ng 2025 na pagbabago ang obligasyon ng empleyado sa 30 araw kahit ano ang pay frequency.
Ang panig na hindi nagbigay ng tamang notice ay dapat magbayad sa kabilang panig ng katumbas na sahod.
Kung hindi tumugon ang employer sa loob ng 30 araw, awtomatikong tinatanggap ang resignation — puwede nilang i-postpone hanggang 60 araw na may nakasulat na dahilan.