യുഎഇയിൽ പ്രൊബേഷനിടെ ജോലി അവസാനിപ്പിക്കാൻ എത്ര നോട്ടീസ് നിയമപരമായി വേണം — ആരാണ് അവസാനിപ്പിക്കുന്നത്, എന്തുകൊണ്ട് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച് നിയമം വ്യത്യാസപ്പെടും. ഫെഡറൽ ഡിക്രി-ലോ നമ്പർ 33/2021, ആർട്ടിക്കിൾ 9 പ്രകാരം.
കണക്കുകൾ AED ൽ.
| പരമാവധി പ്രൊബേഷൻ ദൈർഘ്യം | യഥാർത്ഥ ആരംഭ തീയതി മുതൽ 6 മാസം (നീട്ടൽ ഇല്ല; ഒരേ തൊഴിലുടമയുമായി ആവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല) |
| പ്രൊബേഷനിടെ തൊഴിലുടമ ജോലി അവസാനിപ്പിക്കുന്നു | ≥14 ദിവസത്തെ നോട്ടീസ് |
| മറ്റൊരു യുഎഇ തൊഴിലുടമയിൽ ചേരാൻ രാജി | ≥30 ദിവസത്തെ (1 മാസം) നോട്ടീസ് |
| ജോലി/രാജ്യം വിടാൻ രാജി | ≥14 ദിവസത്തെ നോട്ടീസ് |
| നോട്ടീസ് ലംഘനം | ലംഘിക്കുന്ന കക്ഷി നോട്ടീസ് കുറവിന് ശമ്പളം നൽകണം |
| പ്രൊബേഷനിടെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി | ഇല്ല — ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് 1+ വർഷം സേവനം വേണം (ആർട്ടിക്കിൾ 51) |
യഥാർത്ഥ ആരംഭ തീയതി മുതൽ പരമാവധി 6 മാസം. നീട്ടാൻ കഴിയില്ല, ഒരേ തൊഴിലുടമക്ക് രണ്ട് തവണ പ്രൊബേഷനിൽ വെക്കാൻ കഴിയില്ല.
യുഎഇക്കകത്ത് മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയിൽ ചേരുകയാണെങ്കിൽ 30 ദിവസത്തെ നോട്ടീസ്, അല്ലെങ്കിൽ പൂർണ്ണമായി ജോലി വിടുകയാണെങ്കിൽ (മറ്റൊരു യുഎഇ തൊഴിലുടമയിൽ ചേരാതെ) 14 ദിവസത്തെ നോട്ടീസ് — ഫെഡറൽ ഡിക്രി-ലോ നമ്പർ 33/2021, ആർട്ടിക്കിൾ 9 പ്രകാരം.
കുറഞ്ഞത് 14 ദിവസത്തെ എഴുത്ത് നോട്ടീസ്, രാജ്യം വിടാൻ രാജിവെക്കുന്നത് പോലെ.
ഇല്ല — യുഎഇ നിയമപ്രകാരം എൻഡ്-ഓഫ്-സർവീസ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി 1 പൂർണ്ണ വർഷം തുടർച്ചയായ സേവനത്തിന് ശേഷം മാത്രമേ ശേഖരിക്കാൻ തുടങ്ങൂ (ആർട്ടിക്കിൾ 51). പരമാവധി 6 മാസമുള്ള പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ് ആ പരിധിയിലെത്തില്ല.
ആവശ്യമായ നോട്ടീസ് നൽകാത്ത കക്ഷി മറ്റേ കക്ഷിക്ക് നോട്ടീസ് കാലയളവിലെ കുറവിന് ശമ്പളം നൽകണം.