Gaano karaming notice ang legal na kailangan para tapusin ang trabaho habang probation sa UAE — nag-iiba ang panuntunan depende kung sino ang magtatapos at bakit. Ayon sa Federal Decree-Law Blg. 33 ng 2021, Article 9.
Nasa AED ang mga figures.
| Pinakamatagal na probation | 6 buwan mula sa aktwal na start date (walang extension; hindi puwedeng ulitin sa parehong employer) |
| Tinatapos ng employer habang probation | ≥14 araw na notice |
| Nagbibitiw para sumali sa ibang UAE employer | ≥30 araw (1 buwan) na notice |
| Nagbibitiw para umalis sa trabaho/bansa | ≥14 araw na notice |
| Paglabag sa notice | Ang panig na lumabag ay dapat magbayad ng kulang sa notice period |
| Gratuity habang probation | Wala — kailangan ng 1+ taon ng serbisyo para sa gratuity (Art. 51) |
Hanggang 6 buwan mula sa aktwal na start date mo. Hindi puwedeng i-extend, at hindi ka puwedeng iprobation nang dalawang beses ng parehong employer.
Depende: 30 araw na notice kung sasali ka sa ibang employer sa loob ng UAE, o 14 araw na notice kung aalis ka nang tuluyan sa trabaho (hindi sasali sa ibang UAE employer) — ayon sa Article 9 ng Federal Decree-Law Blg. 33/2021.
Hindi bababa sa 14 araw na written notice, gaya ng kapag magbibitiw ka para umalis sa bansa.
Wala — nagsisimula lang mag-ipon ang end-of-service gratuity sa ilalim ng batas ng UAE pagkatapos mong makumpleto ang 1 buong taon ng tuluy-tuloy na serbisyo (Article 51). Ang probation period (max 6 buwan) ay hindi kailanman aabot sa threshold na iyon.
Ang panig na hindi nagbigay ng kinakailangang notice ay dapat bayaran ang kabilang panig ng sahod para sa kulang sa notice period.