I-cash out ang hindi mo nagamit na Bahrain annual leave sa gross wage mo (basic kasama ang fixed allowances), ayon sa Labor Law Article 58.
Nasa lokal na currency ang lahat ng figures. Hindi kinakalkula ng tool na ito kung ilang araw ka nag-ipon — ilagay ang balanse mula sa payslip/HR record mo.
| Entitlement | 30 araw/taon, sa rate na 2.5 araw kada buwan |
| Batayan ng sahod | Gross salary — basic kasama ang fixed allowances (hal. housing, transport) |
| Formula ng encashment | (Gross buwanang sahod ÷ 30) × hindi nagamit na leave days |
| Sa katapusan ng serbisyo | Babayaran ang hindi nagamit na balanse bilang parte ng huling settlement mo |
30 araw bawat taon, sa rate na 2.5 araw kada buwan ng serbisyo, ayon sa Article 58.
Gross salary — basic pay kasama ang fixed allowances gaya ng housing at transport.
Kapag natapos ang trabaho, dapat bayaran nang cash ang anumang hindi nagamit na annual leave balance bilang parte ng huling settlement.
Hindi — ang notice pay in lieu ay basic wage kasama ang social allowance lang, mas makitid kaysa sa gross salary na ginagamit para sa leave.