Gaano karaming notice ang legal na kailangan para tapusin ang trabaho habang probation sa Bahrain, at ano (kung meron man) ang dapat bayaran — ayon sa Labour Law Blg. 36/2012, Article 21.
Nasa BHD ang mga figures.
| Pinakamatagal na probation | 3 buwan (hanggang 6 buwan sa desisyon ng Ministry, partikular na trabaho lang) |
| Ilang beses puwede bawat employer | Isang beses lang |
| Notice para tapusin ang trabaho habang probation | Hindi bababa sa 1 araw, alinmang panig, walang kailangang dahilan |
| Gratuity habang probation | Hindi hayagang excluded sa batas — depende sa kabuuang serbisyo |
Hanggang 3 buwan, puwedeng i-extend sa 6 buwan sa desisyon lang ng Ministry para sa partikular na trabaho. Isang beses ka lang puwedeng iprobation ng parehong employer.
Hindi bababa sa 1 araw, mula sa employer o empleyado, walang kailangang dahilan — ayon sa Article 21 ng Labour Law Blg. 36/2012.
Walang hayagang probation-specific na exclusion sa batas — ang gratuity (Article 116) ay karaniwang batay sa kabuuang haba ng serbisyo mo.
Hindi — isang beses lang pinapayagan ng batas ng Bahrain na iprobation ka ng parehong employer para sa parehong manggagawa.