I-cash out ang hindi mo nagamit na earned leave — ang standard na Indian formula ay (Basic + DA) ÷ 30 × hindi nagamit na araw, may ₹25 lakh na tax exemption.
Nasa lokal na currency ang lahat ng figures. Hindi kinakalkula ng tool na ito kung ilang araw ka nag-ipon — ilagay ang balanse mula sa payslip/HR record mo. Ang sahod = basic + dearness allowance (DA).
| Formula | (Basic salary + Dearness Allowance) ÷ 30 × hindi nagamit na earned-leave days |
| Entitlement (Factories Act, factory workers) | 1 araw na earned leave bawat 20 araw ng trabaho, pagkatapos ng 240 araw ng trabaho sa isang taon |
| Entitlement (ibang sektor) | Nag-iiba ayon sa state Shops & Establishments Act — tingnan ang state mo at company policy |
| Tax exemption (non-government employees) | Hanggang ₹25,00,000 lifetime aggregate, sa ilalim ng Section 10(10AA) |
(Basic salary + Dearness Allowance) ÷ 30 × bilang ng hindi nagamit na earned-leave days — pero may mga kumpanyang gumagamit ng 26 sa halip na 30 bilang divisor, tingnan ang payslip o HR policy mo.
Sa retirement/resignation para sa non-government employees, exempted hanggang ₹25,00,000 (lifetime aggregate sa lahat ng employer) sa ilalim ng Section 10(10AA); para sa government employees, ganap na tax-free. Ang leave na na-encash habang nagtatrabaho pa ay fully taxable.
Nag-iiba ito ayon sa sektor at state — ang factory workers sa ilalim ng Factories Act 1948 ay humigit-kumulang 1 araw bawat 20 araw ng trabaho (pagkatapos ng 240 araw); ang ibang sektor ay sumusunod sa state Shops & Establishments Act nila. Tingnan ang payslip o HR policy para sa aktwal na balanse mo.
Hindi — tingnan ang aming India Gratuity Calculator para sa hiwalay na benepisyong iyon na batay sa haba ng serbisyo. Ang leave encashment ay para sa hindi nagamit na bakasyon lang.