Gaano karaming notice ang legal na kailangan para tapusin ang trabaho habang probation sa Oman, ayon sa bagong Labour Law (Royal Decree 53/2023, Article 37).
Nasa OMR ang mga figures.
| Pinakamatagal na probation — buwanang-bayad | 3 buwan |
| Pinakamatagal na probation — ibang pay basis | 2 buwan |
| Ilang beses puwede bawat employer | Isang beses lang |
| Notice para tapusin ang trabaho habang probation | Hindi bababa sa 7 araw, alinmang panig |
| Kung makumpleto ang probation | Kasama sa kabuuang haba ng serbisyo mo |
Hanggang 3 buwan para sa buwanang-bayad na manggagawa, o 2 buwan para sa ibang pay basis — sa ilalim ng Royal Decree 53/2023, Article 37. Isang beses ka lang puwedeng iprobation ng parehong employer.
Hindi bababa sa 7 araw, mula sa employer o empleyado, ayon sa Article 37 ng bagong Labour Law.
Oo — kung makumpleto mo ang probation period, kasama ito sa kabuuang haba ng serbisyo mo, mahalaga ito para sa gratuity mo sa hinaharap.
Ito ang BAGONG batas — Royal Decree 53/2023, may bisa mula 26 Hulyo 2023 — na pumalit sa dating Royal Decree 35/2003.