I-cash out ang hindi mo nagamit na Saudi annual leave — mandatory ang encashment sa katapusan ng serbisyo, batay sa huling aktwal na sahod, ayon sa Labor Law Articles 109 at 111.
Nasa lokal na currency ang lahat ng figures. Hindi kinakalkula ng tool na ito kung ilang araw ka nag-ipon — ilagay ang balanse mula sa payslip/HR record mo.
| Entitlement | 21 araw/taon kung wala pang 5 taon; 30 araw/taon kung 5+ taon |
| Encashment habang nagtatrabaho | Hindi pinapayagan — hindi puwedeng i-cash out ang leave habang nagtatrabaho pa (Art. 109) |
| Encashment sa katapusan ng serbisyo | Mandatory — (huling sahod ÷ 30) × hindi nagamit na araw (Art. 111) |
| Batayan ng sahod | Aktwal na sahod — basic wage kasama ang regular allowances (Art. 2) |
21 araw bawat taon kung wala pang 5 taon ng serbisyo, tumataas sa 30 araw bawat taon pagkatapos makumpleto ang 5 tuluy-tuloy na taon.
Hindi — ipinagbabawal ng Article 109 ang pag-waive o pagpalit ng leave sa pera habang nagtatrabaho. Puwede lang itong i-encash kapag natapos na ang trabaho (Article 111).
Aktwal na sahod mo — basic wage kasama ang regular cash allowances, ang parehong malawak na batayan na ginagamit para sa end-of-service benefits.
Oo, sa pagkakasundo ng employer mo, hanggang 3 taon.